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惠农区“四项措施”让选调生在基层“培土墩苗”
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时间:2018-12-20 09:39:07??来源:惠农区委组织部??录入:惠农区委组织部??点击数:
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????? 近年来,惠农区坚持压实责任、健全机制、搭建平台、实践锻炼,强化管育措施,组织选调生在基层“培土墩苗”,成长为乡镇干部队伍中的骨干力量。

????? 实行建档管理。建立了选调生基本信息资料动态库,为每名选调生“建档立卡”,实行跟踪培育,对选调生的职务、工作、学历、考核奖惩、“干事档案”等情况及时备案、存档。对信息变动情况进行及时更新,实现了全方位跟踪,便于组织及时了解、分析和掌握选调生的基本工作和锻炼成长情况。

????? 压实管育责任。严格落实选调生培养管理责任,指定区委组织部分管副部长作为选调生培养第一责任人,明确乡镇党委副书记作为选调生培养的直接责任人,切实做好帮带管育工作。根据选调生工作实际,教方法、提要求、指路子、压担子,帮助选调生尽快适应工作岗位,指导他们带着问题深入基层,深入群众,研究实际问题。

????? 健全培养机制。365bet提款多久到账严格落实《关于加强选调生培养管理工作的意见》,完善选调生培养、使用、考核等制度,要求选调生每年完成一本学习笔记,撰写一份高质量的调研报告。按季度开展“青蓝论坛”活动,引导和鼓励选调生围绕自治区十二次党代会确定的“三大战略”,立足岗位,撰写理论文章,为惠农发展建言献策。定期组织选调生座谈,为选调生搭建交流心得、分享体会的平台,切实帮助取长补短、共同进步。

????? 搭建成长平台。坚持“一线锻炼,早压担子,大胆使用”的原则,搭建选调生成长进步阶梯,有意识、有计划地让选调生在一线岗位锻炼,将其放在经济发展中心、民生服务中心等环境复杂的关键岗位经受锻炼。根据个人专业特长。有针对性的安排到上级部门学习锻炼,不断丰富工作经历,缩短成长周期,先后有9名培养成熟的优秀选调生得到提拔重用,成为了各乡镇的骨干力量。

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